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Profil recherché :
• De formation Bac +2 minimum, idéalement orientée Ressources Humaines et/ou Commerce, vous maîtrisez les fondamentaux du recrutement ainsi que les techniques de développement commercial.
• Vous justifiez d’une première expérience réussie sur un poste similaire, y compris dans le cadre d’une alternance.
Compétences recherchées (savoir-faire) :
• Expertise commerciale : capacité à développer un portefeuille clients et à négocier efficacement.
• Recrutement : maîtrise du processus complet, de la recherche de profils à la sélection.
• Sens de la négociation : capacité à conclure des accords satisfaisants pour toutes les parties.
• Pouvoir de conviction : aptitude à persuader et à convaincre lors des échanges avec clients et candidats.
• Maîtrise des outils informatiques et des jobboards : utilisation des plateformes de recrutement et des outils de gestion.
Qualités personnelles (savoir-être) :
• Dynamisme : énergie et enthousiasme dans toutes les missions.
• Goût du challenge : appétence pour relever des défis et atteindre des objectifs ambitieux.
• Sens du service : écoute active et aisance relationnelle tant avec les clients qu’avec les candidats.
• Rigueur : attention aux détails et organisation impeccable.
• Autonomie : capacité à travailler de manière indépendante tout en respectant les objectifs.
Salaire fixe : 25–30K€ brut annuel sur 12 mois, selon profil et expérience.
Primes variables : non plafonnées basées sur vos résultats en placement Intérim / CDD / CDI.
Déplacements ponctuels : en journée, sur la moitié nord de la France, dans le cadre des rendez-vous clients et prospects.
Statut : non-cadre.
Horaires : 36h/semaine – 9h00 à 18h00 du lundi au jeudi, 9h00 à 17h00 le vendredi.
Télétravail : 1 jour par semaine possible après la période d’essai, sous réserve de validation managériale.
Avantages : 6 RTT/an, mutuelle et prévoyance, tickets restaurant 9.05€, remboursement transport 50%.
Si votre profil correspond, envoyez votre CV à jour à : MDemirtas@A2PINTERIM.COM
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