APPIMAN est un cabinet de recrutement spécialisés dans les secteurs de l'industrie aéronautique et du tertiaire.

Notre mission ? Accompagner nos clients dans leurs besoins en recrutement et proposer à nos candidats des opportunités professionnelles adaptées à leurs compétences et à leurs ambitions.

Chez APPIMAN, nous plaçons l'humain, la proximité et la réactivité au cœur de notre métier.

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Consultant Delevery H/F pour un CCD de 7 mois renouvelable pour rejoindre notre équipe et participer activement à notre croissance.

Vos missions

Rattaché(e) au Manager ou au Directeur des Opérations, vous jouez un rôle central dans la relation entre nos candidats et nos entreprises clientes.

Votre objectif : identifier les meilleurs talents, répondre aux besoins de nos clients et construire des relations durables avec l'ensemble de nos partenaires.

Recrutement et accompagnement des candidats (70 %)

Identifier et rechercher les candidats grâce aux différents outils de sourcing et jobboards.

Rédiger et diffuser des offres d'emploi attractives.

Réaliser les entretiens de présélection et de qualification.

Évaluer les compétences des candidats et proposer les profils les plus adaptés aux besoins de nos clients.

Développer, animer et mettre à jour les viviers de candidats dans notre ATS.

Accompagner les candidats tout au long du processus de recrutement, jusqu'à leur intégration.

Assurer le suivi des intérimaires en mission et anticiper les futurs besoins liés aux démarrages et fins de mission.

Participer aux salons, forums et événements dédiés à l'emploi.

Relation clients et fidélisation (15 %)

Entretenir et développer une relation de proximité avec les entreprises clientes.

Recueillir, analyser et comprendre leurs besoins en recrutement.

Proposer des candidatures pertinentes et assurer un suivi régulier des recrutements.

Participer aux visites clients afin de mieux comprendre leurs environnements et leurs enjeux.

Actualiser les informations clients et les besoins en recrutement dans nos outils internes.

Gestion et suivi administratif (10 %)

Participer à la préparation et au suivi des contrats de mission, en lien avec notre pôle administratif.

Veiller au respect des procédures et des obligations réglementaires.

Assurer la bonne transmission des informations administratives relatives aux intérimaires (absences, arrêts maladie, accidents du travail, etc.).

Participation à la vie de l'agence (5 %)

Contribuer à la qualité de l'accueil des candidats et des clients.

Participer aux réunions d'équipe et partager les informations utiles au développement de l'activité.

Être force de proposition pour améliorer nos pratiques et nos performances en recrutement.